Los principales liderazgos del Valle del Cauca reaccionaron hoy con un mensaje de unidad y prudencia ante la suspensión del aumento del salario mínimo. En primer lugar, el alcalde de Cali, Alejandro Eder, pidió tranquilidad a los ciudadanos y confianza en las instituciones. Según el mandatario, la prioridad actual consiste en esperar el proceder del Gobierno nacional para resolver la situación en favor del trabajador.
“Hay que tener mucha calma. Ya el Consejo de Estado falló y esto se tiene que resolver. Por lo tanto, el llamado es a que sea lo mejor para el trabajador colombiano”, manifestó Eder. De igual modo, sus declaraciones buscan mitigar la tensión social tras la decisión judicial que frenó el incremento del 23,7%.
El sector empresarial pide proteger el tejido productivo
Por otra parte, desde el Comité Intergremial y Empresarial del Valle del Cauca (CIEV), el mensaje fue de respeto total a la institucionalidad. Juan Manuel San Clemente, director ejecutivo del gremio, explicó que la suspensión evidencia la falta de concertación entre las partes. Adicionalmente, señaló que el aumento previo se fijó de forma bilateral, alejándose de criterios técnicos fundamentales.
A pesar de la incertidumbre, San Clemente envió un mensaje directo de tranquilidad a los empleados. “A los trabajadores queremos decirles con claridad: no están desprotegidos. En consecuencia, hacemos un llamado a la calma”, aseguró. El directivo enfatizó, además, que el fallo no afecta la nómina actual, por lo que los pagos de esta quincena se mantienen bajo las condiciones vigentes.
Riesgos para el empleo y las Mipymes
Sin embargo, la preocupación de los gremios persiste en torno a la sostenibilidad de las empresas. En el Valle del Cauca, el 98% de las unidades productivas son micro, pequeñas y medianas. Debido a esto, un incremento desmedido podría poner en riesgo cerca de 700.000 empleos a nivel nacional, según estimaciones del CIEV.
En este contexto, los empresarios proponen que el nuevo decreto transitorio se base en tres pilares:
- Inflación: datos reales del costo de vida.
- Productividad: capacidad real de las empresas para pagar.
- Sostenibilidad: protección del empleo formal frente a la informalidad.
Finalmente, para el sector intergremial, este momento sensible debe aprovecharse para fortalecer el diálogo. El objetivo fundamental es lograr un salario digno que, al mismo tiempo, no destruya el tejido empresarial que genera las oportunidades laborales en el país.
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