Según lo establecido en el artículo 36, las mujeres con hijos tendrán beneficios de reducción en las semanas requeridas para pensionarse
Las semanas de cotización para las mujeres disminuirán tras la reforma pensional, aprobada en la noche del 14 de junio. Esta reforma, que tiene un enfoque de género y diversidad para garantizar el derecho a la protección social, introduce varios cambios significativos. Entre ellos, se establece una reducción gradual en las semanas mínimas requeridas para pensionarse.
Anteriormente, las mujeres debían contar con 1,300 semanas cotizadas. Con la reforma, este requisito se reducirá gradualmente en 25 semanas por año. Llegando a un total de 1,000 semanas para el año 2036, comenzando desde el 2025.
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Además, según el artículo 36 de la reforma, se otorgará un beneficio adicional de reducción de semanas para las mujeres que hayan tenido hijos. Este beneficio reconoce el trabajo no remunerado, permitiendo disminuir en cincuenta semanas por cada hijo(a) el número de semanas requeridas. Hasta un mínimo de 850 semanas para un máximo de tres hijos(as).
¿Cómo funcionara?
José Ignacio López, presidente de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF). Destacó la importancia de la reforma pensional y mencionó que. “Aunque es una idea conveniente, la reducción hasta 850 semanas podría resultar costosa para el país. Expresó la esperanza de que no se apruebe una reducción adicional de semanas en la Cámara. Sugiriendo en su lugar adoptar un bono pensional por hijo sin exceder el límite de 1,000 semanas”.
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Para los hombres, la transición bajo la reforma pensional será diferente. Aquellos que cumplan con el estatuto actual o con la nueva ley, dependiendo de si tienen al menos 900 semanas cotizadas, seguirán bajo la Ley 100 de 1993 y sus modificaciones. Las mujeres con al menos 750 semanas cotizadas antes de la entrada en vigencia del Sistema de Protección Social Integral para la Vejez el 1 de julio de 2025, también continuarán bajo la Ley 100 de 1993, mientras que las nuevas normativas aplicarán para aquellas con menos semanas cotizadas en esa fecha.
Además, aquellos hombres y mujeres que tengan estas semanas cotizadas o falten menos de 10 años para alcanzar la edad de pensión, tendrán dos años a partir de la promulgación de la ley para realizar el traslado de régimen, con asesoría previa.
