La Corte Constitucional eliminó restricciones en la Ley 2121 de 2021, permitiendo que empleados remotos cuenten con horarios flexibles y la posibilidad de interrumpir su jornada laboral para cuidar a familiares más allá del primer grado de consanguinidad.
En un fallo reciente, la Corte Constitucional de Colombia ha decidido ampliar las normativas laborales que regulan el trabajo remoto, ajustando la definición de familia para incluir a aquellos trabajadores que cuidan a familiares más allá del vínculo sanguíneo inmediato. Esta decisión responde a una demanda que cuestionaba la Ley 2121 de 2021, la cual limitaba ciertos beneficios solo a quienes cuidaban de familiares en primer grado de consanguinidad.
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La norma original otorgaba a los trabajadores remotos con responsabilidades de cuidado derechos como horarios flexibles y la capacidad de interrumpir su jornada laboral. Pero solo para quienes cuidaban a menores de 14 años, personas con discapacidad o adultos mayores dentro de su familia inmediata. Los demandantes argumentaron que esta restricción violaba el principio de igualdad, excluyendo a familiares adoptivos y favoreciendo injustificadamente a los parientes consanguíneos.
La magistrada Diana Fajardo, ponente del caso, resaltó la necesidad de armonizar la ley con la Constitución, que promueve un concepto más amplio de familia. La Corte identificó una omisión legislativa al no incluir a otros tipos de familiares, resultando en una exclusión injustificada de ciertos trabajadores remotos con responsabilidades de cuidado.
En lugar de emitir una sentencia aditiva, la Corte decidió eliminar la expresión “en primer grado de consanguinidad” del texto legal. Esta modificación permitirá que todos los trabajadores remotos con responsabilidades de cuidado accedan a beneficios como horarios flexibles. Esto sin importar el tipo de vínculo familiar con las personas a su cargo.
Con esta decisión, la Corte busca extender las garantías para que los trabajadores remotos puedan equilibrar su vida laboral con las responsabilidades familiares. Promoviendo un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
