Una de las reformas más significativas para el panorama laboral colombiano en los últimos años está en su etapa final de aprobación. Tras superar su debate en el Senado, la reforma laboral ahora espera conciliación con la Cámara de Representantes para convertirse en ley. De ser ratificada, traerá consigo transformaciones profundas en la forma en que se establecen y regulan los vínculos entre trabajadores y empleadores en el país.
Uno de los pilares de esta reforma es la priorización del contrato a término indefinido como modalidad estándar de contratación. Con esta medida, se busca frenar la utilización excesiva de contratos temporales que precarizan el empleo y limitan el acceso a beneficios financieros y sociales. Si bien seguirán existiendo contratos a término fijo y por prestación de servicios, la reforma limita su renovación a cuatro veces antes de exigir su conversión en indefinidos.
Además, la iniciativa modifica de manera sustancial los recargos por trabajo nocturno y en días festivos. La jornada nocturna comenzará a contar desde las 7:00 p.m., dos horas antes de lo estipulado actualmente, y se establecerá un recargo del 35% por cada hora adicional. Asimismo, el pago dominical y festivo pasará del 75% al 100%, elevando de forma considerable la remuneración de quienes trabajan en estas jornadas.
Nuevas reglas para aprendices, plataformas y el teletrabajo
Otro cambio clave es el nuevo marco legal para los aprendices del SENA. Bajo esta reforma, se les reconocerá un contrato especial que incluirá cobertura en salud, pensión y riesgos laborales, además de mejoras en su ingreso mensual. Esto busca dignificar su rol y ofrecer condiciones más justas durante su proceso de formación.
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También se introduce regulación específica para los trabajadores de plataformas digitales, quienes ya no podrán ser clasificados como “independientes” sin protección. Ahora, las empresas deberán ofrecerles condiciones formales, con seguridad social y garantías mínimas de bienestar.
Para quienes ejercen su labor desde casa o bajo esquemas híbridos, la reforma contempla un auxilio mensual de conectividad por valor de 200.000 pesos, medida que reconoce la expansión del teletrabajo como una realidad establecida tras la pandemia.
Impactos para las microempresas y nuevos desafíos
No obstante, algunos sectores, especialmente las microempresas, han manifestado preocupación por los posibles incrementos en los costos operativos, derivados de los nuevos recargos y obligaciones contractuales. Fedesarrollo estima que los ajustes podrían representar un aumento del 10% en los gastos laborales. Como respuesta, el Gobierno ha anunciado que incluirá incentivos como tarifas diferenciadas y beneficios fiscales para mitigar el impacto.
Aunque aún se espera la conciliación final, la reforma laboral ya marca un punto de inflexión en las dinámicas laborales del país. Más allá de los ajustes técnicos, representa un intento por equilibrar la balanza entre flexibilidad empresarial y protección de derechos, en un contexto donde la informalidad y la desigualdad laboral continúan siendo retos estructurales.
