Colombia ha dado un paso significativo en la equidad y la salud laboral al iniciar la implementación de la licencia menstrual remunerada para las mujeres y personas menstruantes que trabajan en el sector público. Este derecho, que busca reconocer y proteger a quienes padecen síntomas incapacitantes asociados a su ciclo menstrual, ya se está aplicando en diversas entidades estatales.
La medida surge como resultado de los avances en la reforma laboral y las directivas internas impulsadas por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), con el objetivo de promover el bienestar y las condiciones dignas de trabajo en el empleo público.
¿En qué consiste la licencia?
El beneficio aplica para las trabajadoras del sector público que presenten condiciones fisiológicas complejas, como dismenorrea, endometriosis u ovario poliquístico, que les impidan desempeñar sus funciones de manera presencial.
- Duración y modalidad: se concede el derecho a trabajar desde casa (trabajo virtual) por hasta tres (3) días hábiles continuos al mes.
- Remuneración: es una licencia remunerada, lo que significa que el uso de este derecho no afecta el salario, las primas ni las bonificaciones, ni podrá ser motivo de sanción o limitación en las oportunidades de ascenso.
- Requisito indispensable: para acceder, la solicitante debe presentar un certificado médico vigente emitido por su médico tratante, que justifique la necesidad de trabajar a distancia debido a los síntomas incapacitantes. Este certificado debe ser renovado generalmente cada seis meses.
Entidades pioneras y su aplicación
El DAFP emitió la Circular Externa 100-002-2025 en enero de 2025, instando a todos los órganos y entidades de la Rama Ejecutiva a generar acciones para promover la protección de los derechos menstruales.
Algunas entidades han adoptado modelos específicos para su aplicación: por ejemplo, el sistema de medios públicos RTVC firmó una resolución que permite a sus trabajadoras acceder a un día de permiso remunerado y dos días de trabajo en casa al mes bajo la misma condición de síntomas incapacitantes.
Este avance se enmarca en la Estrategia Intersectorial para la Promoción de la Salud y Cuidado Menstrual 2023-2031 del Gobierno Nacional y es considerado un hito en la lucha por la equidad de género en el ámbito laboral colombiano.
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