Una noticia clave brinda tranquilidad a los trabajadores colombianos tras la incertidumbre por el salario mínimo. A pesar de la suspensión del Decreto 1469 por parte del Consejo de Estado, el aumento del 23,7% se mantiene vigente para el pago de la próxima quincena. Los empleados que devengan el mínimo recibirán su sueldo con el incremento este 15 de febrero.
La medida cautelar del alto tribunal no afecta los pagos de nómina que ya fueron liquidados. Las empresas deben cumplir con el pago de $2.000.000 (incluyendo auxilio de transporte). Esto se debe a que la suspensión no tiene efectos retroactivos sobre derechos ya causados. Por lo tanto, el dinero que ingrese a las cuentas de los trabajadores este fin de semana está protegido legalmente.
El Decreto de 2025 sigue siendo la base legal
El Consejo de Estado otorgó al Gobierno Nacional un plazo de ocho días calendario para expedir un nuevo decreto. Mientras ese documento no sea publicado oficialmente, el incremento decretado en diciembre de 2025 sigue siendo la única referencia para liquidar salarios. En consecuencia, las empresas que ya cerraron sus procesos de nómina deben realizar el pago completo sin descuentos.
Para los 2,4 millones de colombianos que perciben el mínimo, la noticia de la suspensión generó temor. Sin embargo, el fallo judicial es claro al solicitar un “porcentaje transitorio” de reemplazo. Mientras ese nuevo trámite administrativo se surte, el monto de la primera quincena de febrero constituye un derecho adquirido que no puede ser modificado.
Incertidumbre para la segunda quincena de febrero
La situación cambiará para el corte del 28 de febrero. Para esa fecha, el Gobierno ya debería haber publicado el nuevo decreto con un ajuste menor. Esta nueva cifra deberá basarse estrictamente en criterios técnicos como la inflación y la productividad. El tribunal busca que el nuevo aumento se aleje de los criterios políticos que motivaron el 23,7%.
“El tribunal ordenó que el Ejecutivo fije un porcentaje transitorio en un plazo máximo de ocho días tras la notificación”, señala el fallo. Por ahora, el Ministerio de Trabajo analiza los pasos a seguir. El gran reto para las áreas de recursos humanos será ajustar los sistemas de nómina en tiempo récord una vez se conozca el nuevo valor oficial del salario mínimo para el resto del año.
Lea también: Reacciones a la suspensión del salario mínimo 2026
