Mediante sus redes sociales, el presidente Gustavo Petro destacó el compromiso del Grupo Éxito frente al reciente aumento del salario mínimo. El mandatario subrayó que, contrario a las proyecciones de algunos sectores, la empresa más grande de comercio al por menor en el país no ha realizado recortes de personal. Por el contrario, la organización ha enfocado su estrategia en dinamizar sus ventas para compensar los nuevos costos laborales.
“Ni un despido le generó al propietario del ‘Éxito’ el aumento del salario mínimo; al contrario, puede vender más“, afirmó el jefe de Estado. Con este mensaje, Petro busca validar su tesis económica de que un mayor ingreso en los hogares se traduce en un incremento del consumo, beneficiando directamente al tejido empresarial.
Ni ún despido le generó al propietario del "Éxito" el aumento del salario mínimo, al contrario, puede vender más. pic.twitter.com/dtmpVc27Iq
— Gustavo Petro (@petrogustavo) February 14, 2026
El crecimiento como estrategia para absorber costos
Las declaraciones del presidente coinciden con la postura oficial de la directiva del Grupo Éxito. Desde la compañía informaron que el incremento del 23% ya fue aplicado en sus nóminas. Según Carlos Calleja, el objetivo principal es trabajar en conjunto con sus colaboradores para crecer y fortalecer la operación nacional.
“No se está haciendo un recorte por esa razón, no lo tenemos pensado ni en mente. Lo que nos toca ahora es crecer y vender más para poder dinamizar la economía”, señaló el propietario. La empresa, que cuenta con una planta de más de 33.000 empleados, enfatizó su intención de consolidarse como el mejor empleador del país y el principal generador del “primer empleo” para los jóvenes.
Un impacto positivo en la empleabilidad
A pesar del reto financiero que representa el ajuste salarial, el Grupo Éxito mantiene su visión de ser un motor de empleabilidad. La compañía reconoce que este ingreso adicional para sus trabajadores es una herramienta fundamental para motivar al equipo y, al mismo tiempo, inyectar liquidez al mercado interno.
Debido a su tamaño y alcance, las decisiones de esta cadena suelen “mover la aguja” en los indicadores laborales de Colombia. Al cumplir “al pie de la letra” con la ley sin sacrificar puestos de trabajo, la empresa envía un mensaje de estabilidad al mercado. Según el análisis de la firma, el compromiso de los empleados es la clave para que el aumento sea absorbido de forma tranquila y se convierta, al final, en un factor de crecimiento sostenido.
Finalmente, este respaldo público del presidenta al sector privado marca un punto de distensión en medio de los debates por la sostenibilidad del salario mínimo. Para el Gobierno, el caso del Éxito demuestra que la productividad y el bienestar laboral pueden ir de la mano sin comprometer la estabilidad de las grandes empresas.
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