La representante a la Cámara María Fernanda Carrascal radicó un nuevo proyecto de ley que busca transformar la crianza en el país. Bajo el lema “Licencia de paternidad ya”, la iniciativa propone extender el descanso remunerado para los padres hasta alcanzar las 12 semanas. Actualmente, los hombres en Colombia solo cuentan con dos semanas de licencia, una cifra que los promotores de la ley consideran insuficiente para garantizar un cuidado compartido.
El proyecto plantea un incremento gradual para que las empresas y el sistema de salud se adapten al cambio. De aprobarse, la medida beneficiará a padres de hijos biológicos, adoptantes y también a quienes tengan hijos con su cónyuge o compañera permanente. El objetivo principal es reducir la brecha de género en el mercado laboral y permitir que los hombres asuman un rol más activo en los primeros meses de vida de sus hijos.
Financiación y requisitos para los padres
La propuesta establece que las Entidades Promotoras de Salud (EPS) asumirán el pago de estas licencias. Para acceder al beneficio, el padre debe haber cotizado al sistema de salud durante el periodo de gestación o en el tiempo previo a la adopción. El monto del pago corresponderá al salario que el trabajador devengue al momento de iniciar su descanso. Este esquema busca que el costo no recaiga directamente sobre el empleador, facilitando así la contratación de hombres y mujeres por igual.
La representante Carrascal enfatizó que esta ley no solo beneficia a los padres, sino que también protege el derecho de los niños a recibir cuidado de ambos progenitores. “Queremos romper con la idea de que el cuidado es una tarea exclusiva de las mujeres”, señaló la congresista durante la radicación del documento. El debate ahora pasa a la Comisión Séptima de la Cámara, donde los legisladores discutirán el impacto fiscal y social de la norma.
El camino hacia la equidad laboral
Diversas organizaciones sociales respaldan la iniciativa al considerarla un paso necesario hacia la equidad. Los expertos sostienen que las licencias cortas para hombres incentivan la discriminación laboral contra las mujeres, a quienes las empresas suelen ver como una “carga” mayor por sus meses de ausencia. Al igualar los tiempos de licencia, el proyecto pretende nivelar las condiciones de contratación y fomentar una cultura de corresponsabilidad en el hogar.
Si el Congreso aprueba la ley, Colombia se acercaría a los estándares de los países con mejores índices de bienestar familiar. Por ahora, el sector empresarial analiza con cautela la propuesta, especialmente en lo relacionado con la productividad y los reemplazos temporales. Sin embargo, el ambiente político parece favorable para iniciar una discusión que los colectivos de padres han reclamado durante años.
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