Identificar el acoso en el trabajo es el primer paso para frenar una problemática que, aunque parece invisible, marca el día a día de muchos empleados. No se trata de un malentendido pasajero o un roce aislado, los expertos coinciden en que estas conductas deben ser repetitivas para considerarse acoso laboral o sexual. Muchas veces el miedo al despido o la presión de las jerarquías mantienen estas situaciones en silencio. Sin embargo, conocer las señales y las rutas de apoyo es fundamental para recuperar la tranquilidad en la oficina o la empresa.
El acoso laboral suele manifestarse a través de insultos, burlas constantes o críticas permanentes que buscan minar la confianza del trabajador. También ocurre cuando se excluye a una persona de sus funciones o se le impide realizar sus labores diarias con normalidad. Por otro lado, el acoso sexual incluye insinuaciones o comentarios no deseados. Gestos como tocamientos sin consentimiento o propuestas sexuales bajo amenaza son delitos que nadie debe tolerar en su entorno de trabajo.
La psicóloga clínica, Karen Jiménez, enfatiza la importancia de no minimizar estos hechos. “Para trabajar no tengo por qué denigrarme, ni callarme y aceptar malos tratos o violencia”, asegura la profesional. Según Jiménez, el victimario suele aprovechar un juego de poder para someter a la otra persona. Por eso, alzar la voz es un acto de valentía que protege al afectado y a sus compañeros. “Si me quedo callada, estoy perpetuando que la otra persona continúe haciendo lo que hace”, expresó en diálogo con CW+.
Cifras y rutas de denuncia
A pesar de la gravedad, las cifras oficiales muestran que la mayoría de los casos no llegan a una sanción real. Entre 2021 y septiembre de 2024, la Procuraduría reportó apenas 32 sanciones, una cifra mínima frente a las más de 3.000 quejas presentadas en el sector público. Esto evidencia que el acoso sigue siendo una práctica normalizada y poco denunciada en el país. Muchos temen que al hablar entren en riesgo, pero hoy existen leyes y políticas públicas que amparan los derechos de los trabajadores.
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Si usted está pasando por esto, la ruta de atención inicia en su propia empresa a través del área de talento humano. Si la situación persiste, puede escalar el caso a la vía penal con la Fiscalía o la Policía Nacional. También existen entidades como el Ministerio de Trabajo y la Defensoría del Pueblo para recibir orientación. No olvide que su valor como persona está por encima de cualquier puesto. Alzar la mano a tiempo es el camino para detener la violencia en los entornos laborales.
