El sistema pensional de Colombia comenzó en 2026 una transformación en los requisitos de jubilación para las mujeres. Según el cronograma oficial de Colpensiones, el mínimo de cotización bajó de 1.300 a 1.250 semanas este año. Este ajuste responde a la Sentencia C-054/24 de la Corte Constitucional. El tribunal determinó que exigir la misma carga de semanas a las mujeres en un periodo de vida laboral menor generaba una discriminación indirecta.
El proceso de reducción será progresivo durante la próxima década. En 2027 el requisito bajará a 1.225 semanas y continuará disminuyendo en 25 semanas cada año. Para el año 2036, las mujeres podrán pensionarse con un total de 1.000 semanas cotizadas. Los hombres mantienen las condiciones actuales de 62 años de edad y 1.300 semanas de aportes.
Requisitos y actualización de historia laboral
Las mujeres pueden solicitar su pensión de vejez a partir de los 57 años. Deben acreditar el número de semanas fijado para el año calendario de la solicitud. Esta normativa aplica tanto para el régimen público de Colpensiones como para los fondos privados.
Para acceder al beneficio, las afiliadas deben tener su historia laboral unificada y actualizada. La entidad recomienda revisar los reportes de aportes con frecuencia. Esto permite validar las semanas cotizadas y, en caso de que la reforma pensional sea ratificada, gestionar bonificaciones adicionales por hijos. Sin la documentación correcta, el sistema no aplicará de oficio las reducciones correspondientes.
Plazos para el traslado de régimen
El sistema mantiene abierta la oportunidad de traslado hasta el 16 de julio de 2026. Esta opción permite a los afiliados cambiar entre fondos privados y el régimen público. Para ejercer este derecho, las mujeres requieren al menos 47 años de edad y 750 semanas cotizadas. Los hombres deben tener 52 años cumplidos y un mínimo de 900 semanas.
Un requisito obligatorio para este trámite es la doble asesoría. Este procedimiento permite comparar las proyecciones de la mesada pensional en ambos regímenes antes de tomar una decisión definitiva. El traslado busca que el afiliado elija el fondo que mejor se adapte a su historial laboral acumulado.
Contexto legal y sostenibilidad del sistema
La reducción de semanas se implementa mientras la Corte Constitucional analiza la reforma pensional del Gobierno. Independientemente del fallo sobre dicho proyecto, la reducción progresiva para mujeres está en firme por vía jurisprudencial. El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, señaló que la medida corrige desigualdades estructurales del mercado laboral.
Por su parte, el presidente de Asofondos, Andrés Velasco, advirtió sobre los desafíos financieros de estos cambios. Según el gremio, la reducción del tiempo de cotización aumenta el pasivo pensional del país. El debate se centra en equilibrar los derechos de protección para la vejez con la sostenibilidad económica de las futuras generaciones.
Devolución de aportes e indemnización
Quienes alcancen la edad de jubilación pero no completen las semanas mínimas cuentan con alternativas legales. En los fondos privados existe la devolución de saldos. En Colpensiones, los ciudadanos pueden solicitar la indemnización sustitutiva. Ambos mecanismos permiten recuperar los recursos ahorrados cuando no es posible consolidar el derecho a la pensión mensual.
A partir del 2 de abril de 2026, entrará en vigencia el nuevo Código Procesal del Trabajo. Esta norma modificará los procedimientos administrativos para el reconocimiento de derechos y la gestión de reclamaciones ante el sistema de seguridad social.
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