Google decidió eliminar sus objetivos de contratación dirigidos a aumentar la presencia de empleados de grupos e identidades diversas. La compañía explicó que este ajuste responde a las recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas en Estados Unidos. Este cambio marca un giro en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que la empresa había promovido activamente desde 2020.
Fiona Cicconi, directora de recursos humanos de Google, informó a los empleados sobre la medida a través de un correo electrónico. En el mensaje, destacó que, como contratista federal, Google debe modificar sus políticas de contratación para cumplir con las nuevas normativas gubernamentales. La empresa dejó claro que estos cambios no significan el abandono total de la diversidad, pero sí la eliminación de objetivos previamente establecidos.
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Impacto en la representación laboral
Desde 2020, Google había impulsado iniciativas para aumentar en un 30% la representación de grupos diversos en posiciones de liderazgo. Sin embargo, los datos más recientes revelaron avances limitados: la representación de empleados negros en EE.UU. solo llegó al 5.7%, y la de latinos al 7.5%, cifras que mostraron un crecimiento menor al esperado. La eliminación de estas metas plantea interrogantes sobre el futuro de la diversidad dentro de la empresa.
La decisión de Google se vincula con medidas adoptadas por el presidente Donald Trump, quien promovió una orden ejecutiva que prohíbe la promoción de la “ideología de género” y limita el reconocimiento de identidades diversas. Esta política afectó directamente los programas gubernamentales DEI, obligando a empresas contratistas como Google a modificar su enfoque en temas de inclusión laboral.
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Google continua con su compromiso con la igualdad de oportunidades
Pese a estos cambios, Google reiteró su compromiso con la igualdad de oportunidades en el trabajo. En declaraciones a Expansión, la empresa aseguró que continuará fomentando un entorno donde todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente. No obstante, confirmó que ya no establecerá objetivos de diversidad a futuro, aunque mantendrá sus grupos de apoyo para empleados de comunidades subrepresentadas.
Aunque las metas formales de diversidad han sido eliminadas, Google seguirá expandiendo sus operaciones en ciudades con una fuerza laboral diversa. La empresa busca equilibrar su cumplimiento con las normativas federales y su interés por construir equipos diversos en distintas regiones. A pesar de los ajustes en su política de contratación, la compañía mantiene su intención de fomentar un ambiente laboral más inclusivo dentro de los límites regulatorios actuales.
