La reforma laboral de Gustavo Petro, que actualmente se discute en Colombia, busca actualizar varios aspectos clave de los derechos de los trabajadores. Entre las novedades más llamativas se encuentra la implementación de una licencia remunerada por matrimonio, un beneficio que podría transformar el panorama laboral al ofrecer a los empleados una mayor conciliación entre su vida personal y profesional. Esta iniciativa ya fue aprobada por la Cámara de Representantes y ahora espera su discusión en el Senado.
Uno de los puntos centrales de la reforma es el derecho a tres días hábiles de descanso pagos para quienes se casen, ya sea mediante matrimonio civil o mediante la declaración de una unión marital de hecho. Los empleados podrán disfrutar de esta licencia dentro de los 30 días posteriores al enlace, lo que les brinda la oportunidad de tomarse un tiempo libre después de su boda. Esto representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en el país.
Sin embargo, para hacer uso de este beneficio, los empleados deberán notificar a su empleador con al menos 30 días de anticipación, presentando documentos que acrediten el enlace, como el registro civil de matrimonio o la prueba declaratoria de la unión marital de hecho. Es importante destacar que esta licencia podrá solicitarse únicamente una vez en el mismo empleo, ya sea para un primer matrimonio o para la unión marital.
La medida, aunque innovadora, podría generar ajustes en la organización interna de las empresas, que tendrán que acomodarse a la nueva obligación de otorgar estos días pagos. Sin embargo, para los trabajadores representa un importante avance, ya que podrán celebrar uno de los momentos más importantes de su vida personal con respaldo legal y sin comprometer su salario.
Otros cambios importantes de la reforma
Además de la licencia por matrimonio, la reforma laboral incluye otros cambios que buscan mejorar las condiciones laborales. Uno de los ajustes más destacados es el adelantamiento de la jornada nocturna, que pasará a iniciar a las 7 p.m. en lugar de las 9 p.m., lo que beneficiará a quienes trabajen en estos horarios al otorgarles una compensación salarial mayor. También, se incrementará gradualmente la remuneración por trabajar en días festivos, alcanzando un 100% en 2027.
Otra propuesta clave es la eliminación progresiva de los contratos a término fijo, promoviendo los contratos a término indefinido para ofrecer mayor estabilidad a los empleados. Los contratos de aprendizaje también se verán afectados, limitándose a una duración máxima de 36 meses y garantizando que los aprendices reciban una remuneración no inferior al salario mínimo.
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Finalmente, la reforma, que aún necesita la aprobación del Senado, busca consolidar cambios sustanciales en el ámbito laboral, con la expectativa de que se convierta en ley antes de junio del próximo año.