El 13 de marzo de 2025, el Ministerio de Trabajo de Colombia emitió un nuevo decreto que fortalece la protección de las personas que denuncien acoso sexual en sus lugares de trabajo. Con esta medida, se busca evitar represalias por parte de los empleadores, como despidos injustificados, y garantizar un entorno laboral más seguro. Además, establece sanciones para las empresas que violen esta normativa.
Este nuevo decreto establece que las personas que denuncien acoso sexual en su entorno laboral gozarán de una protección especial contra despidos durante los seis meses siguientes a la denuncia. Esto solo se suspende si existe una justificación válida para el despido. Si un trabajador es despedido en este período y no se puede demostrar que hubo una causa legítima, se considerará una represalia. En ese caso, la empresa podría enfrentarse a una multa que oscila entre uno y 5.000 salarios mínimos diarios, según lo estipulado por el ministro Antonio Sanguino.
También, el decreto contempla algunas excepciones, en las que un empleador podría despedir a la persona que denunció acoso sexual sin que esto se considere represalia. Estas excepciones incluyen despidos autorizados por el Ministerio del Trabajo por causas legales o en casos en los que se haya abierto un proceso disciplinario antes de la denuncia y el trabajador ya tenía faltas documentadas.
Protección para Testigos
Una de las novedades más relevantes de este decreto es la protección extendida a los testigos que participen en los procesos de denuncia. Estas personas también estarán protegidas contra despidos injustificados, lo que refuerza el entorno de seguridad para aquellos que colaboren en la investigación de estos casos.
El decreto no solo se enfoca en las represalias, sino que también establece medidas para prevenir y atender el acoso sexual en los espacios laborales. Las empresas deberán implementar mecanismos adecuados de protección para los denunciantes, garantizando que tengan acceso a una atención oportuna y eficaz.
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Finalmente, el Ministerio del Trabajo ha recordado que las personas que se vean afectadas por represalias tras denunciar acoso sexual pueden acudir a las Inspecciones Municipales de Trabajo o contactar directamente con la entidad para recibir asesoría y apoyo en el proceso de denuncia.
