En Colombia, el panorama laboral sigue evolucionando con la implementación de nuevas normativas que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores. Sin embargo, estos cambios también implican modificaciones en algunos beneficios, como es el caso del llamado ‘Día de la Familia’, el cual desaparecerá progresivamente como parte de la reducción de la jornada laboral.
La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción paulatina en la jornada laboral de los trabajadores colombianos, pasando de 48 a 42 horas semanales en un proceso que culminará en 2026. Este ajuste se realiza sin afectar el salario de los empleados, lo que ha sido visto como un avance en la conciliación entre la vida personal y profesional.
El próximo ajuste está previsto para julio de 2025, cuando la jornada se reducirá a 44 horas semanales, y un año después alcanzará su cifra final de 42 horas. No obstante, este cambio implica la eliminación del beneficio conocido como el ‘Día de la Familia’, una jornada semestral otorgada a los trabajadores para compartir con sus seres queridos.
¿Qué implica la eliminación del Día de la Familia?
El ‘Día de la Familia’ fue implementado mediante la Ley 1857 de 2017 con el propósito de fortalecer los lazos familiares y permitir a los empleados dedicar un tiempo especial a sus hogares. Sin embargo, con la reducción progresiva de la jornada laboral, el gobierno ha determinado que este beneficio quedará obsoleto en julio de 2026.
Para las empresas, esto representa un nuevo reto en la gestión del tiempo laboral. Con menos horas de trabajo semanales, las organizaciones deberán optimizar sus procesos internos para mantener la productividad sin impactar sus resultados financieros. Se espera que la reducción gradual permita una adaptación más efectiva a estos cambios.
Aunque la reducción de la jornada ha sido bien recibida por muchos trabajadores, algunos sectores han manifestado inquietudes sobre cómo afectará la operación empresarial. Mientras que algunos expertos destacan que la menor carga horaria puede traducirse en empleados más motivados y productivos, otros advierten que las empresas podrían enfrentar dificultades para reorganizar sus estructuras laborales.
Por otro lado, el gobierno ha reiterado que la disminución de horas no afectará los salarios ni otros derechos adquiridos. Además, este cambio se alinea con las tendencias globales que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin comprometer el desempeño económico del país.
¿Cómo se preparan las empresas para este cambio?
Ante la inminente desaparición del ‘Día de la Familia’ y la reducción de la jornada laboral, las compañías colombianas han comenzado a implementar estrategias de adaptación. Muchas están optando por reorganizar sus turnos, mejorar la eficiencia operativa y apostar por modelos de trabajo híbridos que permitan mayor flexibilidad a los empleados.
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El sector empresarial y el gobierno continúan en diálogos para asegurar que la transición se realice de manera equitativa y sin afectar la competitividad del país. Mientras tanto, los trabajadores colombianos se preparan para un modelo laboral renovado que, aunque con cambios en sus beneficios, busca ofrecer mejores condiciones en el largo plazo.
