Con la reciente aprobación en el Congreso de la reforma laboral impulsada por Gustavo Petro, los trabajadores colombianos podrían acceder a nuevas licencias remuneradas que responden a realidades personales y familiares más diversas. Entre las novedades se contempla el derecho a ausentarse del trabajo, sin descuento salarial, para atender citaciones judiciales, administrativas o legales.
Además, se incluye una licencia específica para trabajadores que deban asistir a citas médicas relacionadas con la endometriosis, lo que representa un reconocimiento clave a esta condición de salud. También se otorgaría tiempo remunerado para acudir a reuniones escolares de los hijos, permitiendo que los acudientes puedan participar activamente en la formación académica.
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Licencias que ya existen y seguirán vigentes
Aunque el proyecto eliminó algunos artículos del borrador original, otras licencias vigentes seguirán siendo reconocidas en la legislación de la reforma laboral. Por ejemplo, la licencia por luto, que garantiza cinco días hábiles pagos cuando fallece un familiar cercano, se mantiene intacta. Esta medida busca proteger emocional y laboralmente al trabajador en momentos de duelo.
La Ley Isaac también seguirá en firme. Esta norma permite que padres con enfermedades graves o terminales puedan ausentarse del trabajo, sin perder salario, para brindar acompañamiento y apoyo. La medida prioriza el derecho del menor a recibir cuidado y compañía durante su proceso de salud, sin poner en riesgo la estabilidad económica del hogar.
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Otras licencias que reconoce el sistema laboral colombiano
La licencia por calamidad doméstica continúa vigente y aplica en situaciones como emergencias médicas de un familiar, pérdida de vivienda por desastres o desaparición forzada de un ser querido. Este permiso es clave en escenarios que impactan directamente la vida familiar y personal del empleado.
Finalmente, las licencias de maternidad y paternidad seguirán siendo obligatorias para las empresas. La madre conserva su derecho a 18 semanas de descanso remunerado y el padre, a dos semanas. Estas licencias buscan garantizar el cuidado inicial del recién nacido y el fortalecimiento del núcleo familiar desde el nacimiento, fomentando la corresponsabilidad parental.
