Con el aval del Congreso, la reforma laboral del Gobierno nacional está a un paso de convertirse en ley. El Senado aprobó el proyecto el pasado 17 de junio y, tras la conciliación con la Cámara de Representantes, el texto final fue ratificado el 20 del mismo mes. Ahora, solo resta la firma del presidente Gustavo Petro para su entrada en vigencia.
La iniciativa introduce cambios sustanciales en el régimen laboral colombiano. Entre ellos se destaca la ampliación del recargo nocturno, que comenzará a aplicarse desde las 7:00 p.m., y el aumento progresivo del pago por trabajo dominical y festivo, que pasará del 75 % al 100 % entre julio de 2025 y 2027. Además, se limita la duración máxima de los contratos a término fijo a cuatro años, con el objetivo de reducir la precariedad laboral.
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Uno de los puntos más celebrados por los sectores sindicales es la formalización laboral de los aprendices del SENA, quienes, bajo la nueva legislación, tendrán contratos con acceso a seguridad social. Recibirán un salario proporcional del 75 % durante su etapa lectiva y del 100 % durante las prácticas.
Artículo 16 con 8 causales para acceder a licencias remuneradas
Asimismo, el artículo 16 de la reforma establece ocho causales para acceder a licencias remuneradas especiales. Entre ellas se incluyen el derecho al voto, citas médicas, calamidades domésticas, asistencia a entierros de compañeros de trabajo, y acompañamiento escolar por parte de los acudientes.
Sin embargo, no todos los puntos del proyecto lograron llegar al texto final. La propuesta para ampliar la licencia de paternidad de dos a cuatro semanas fue descartada por razones presupuestales, según argumentó el Ministerio de Salud y la ADRES. También fue excluida la posibilidad de otorgar licencias por menstruación, aunque sí se reconoce la endometriosis como una condición con implicaciones laborales.
La Secretaría de la Cámara de Representantes tiene previsto remitir el texto final a la Casa de Nariño este martes 24 de junio, lo que permitiría la sanción presidencial en las próximas horas. Una vez firmada, la ley entrará en vigencia, aunque algunos de sus ajustes se aplicarán de manera gradual.
Con esta aprobación, el Gobierno busca avanzar en su agenda de transformaciones sociales, enfocándose en mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores colombianos.
