Tras el anuncio del presidente Gustavo Petro de fijar el salario mínimo para 2026 en $1.750.905, las empresas colombianas han comenzado a recalcular sus presupuestos para el próximo año. El incremento del 23 % —el más alto en la historia reciente del país— no solo modifica el pago que recibe el trabajador, sino que eleva proporcionalmente todos los costos asociados a la nómina formal.
A partir del 1 de enero, contratar a una persona que devengue el mínimo dejará de costar cerca de $2,3 millones para situarse por encima de los $2,8 millones mensuales.
Radiografía del gasto empresarial
Para un empleador, el salario base es solo el punto de partida. La estructura de costos en Colombia obliga a sumar seguridad social, parafiscales y provisiones prestacionales. Con el nuevo decreto, el costo total mensual por cada trabajador bajo el salario mínimo será de $2.864.324.
Este valor se desglosa en los siguientes rubros clave:
- Remuneración directa: el salario base de $1.750.905 sumado al auxilio de transporte de $249.095, lo que da un total de $2.000.000 brutos para el empleado.
- Seguridad social (carga del empleador): el aporte a salud (8,5 %) sube a $148.826; la pensión (12 %) se sitúa en $210.108; y la ARL (Riesgo I, 0,522 %) queda en $9.139.
- Aportes parafiscales: el pago a las Cajas de Compensación Familiar (4 %) asciende a $70.036.
- Provisiones Prestacionales: las empresas deberán reservar mensualmente montos para la prima ($166.600), cesantías ($166.600), intereses sobre cesantías ($20.000) y vacaciones ($73.012).
Un salto frente a la propuesta empresarial
La decisión del Gobierno Nacional de fijar el alza por decreto se tomó tras el fracaso de las negociaciones en la Mesa de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Los empresarios habían puesto sobre la mesa una propuesta de aumento del 7,21 %, que habría llevado el costo total de un empleado a aproximadamente $2,49 millones.
La diferencia entre la propuesta gremial y el decreto presidencial representa un “sobrecosto” adicional de casi $370.000 mensuales por trabajador que las empresas no tenían proyectado en sus modelos de crecimiento para 2026.
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