Los padres trabajadores en Colombia ahora podrán solicitar una licencia remunerada solicitar para atender las necesidades médicas de sus hijos menores de edad. La Ley 2174 de 2021, conocida como la Ley Isaac, permite que los padres se tomen hasta diez días, una vez al año, para cuidar a sus hijos menores que padezcan alguna enfermedad o condición terminal.
La medida tiene como objetivo equilibrar las responsabilidades laborales y familiares sin ver afectadas las finanzas personales, teniendo en cuenta que muchos trabajadores pasan gran parte del día cumpliendo con sus jornadas laborales, factor que impide que puedan apoyar en el hogar con el cuidado de hijos en situaciones vulnerables.
El permiso en cuestión cuenta con el respaldo de la EPS a la que esté afiliado el trabajador y solo puede solicitarse si tiene bajo su cuidado a un menor de edad con una enfermedad o condición terminal. Para acceder a este beneficio, es necesario cumplir con ciertos requisitos previamente:
- Certificación médica: Se debe presentar al empleador un documento expedido por un profesional de la salud que confirme la enfermedad del menor y la necesidad de acompañamiento.
- Solicitud formal al empleador: Un vez se tenga la certificación médica, el trabajador debe informar a la empresa sobre la solicitud y entregar dicho certificado.
- Afiliación a una EPS: La entidad de salud es la encargada de cubrir el pago de los días de licencia.
En caso de que el menor necesite más tiempo de cuidado después de los diez días, el trabajador puede renovar la licencia, siempre y cuando presente una nueva certificación médica que lo justifique.
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El trabajador también puede solicitar trabajo en casa.
Dentro de las posibilidades que contempla la Ley Isaac, los beneficiarios podrán solicitar a la empresa empleadora optar por modalidades de teletrabajo o trabajo en casa. Sin embargo, esta modalidad está sujeta a que las funciones laborales sean compatibles con el uso de herramientas digitales.
En todo caso, esta alternativa permite a los padres cumplir con sus obligaciones laborales sin descuidar el cuidado de sus hijos, un beneficio mutuo tanto para el trabajador como para las empresas, que no ven afectada su productividad mientras dura la licencia.
