El fenómeno conocido como ‘Fuga de cerebros’, o también llamado ‘fuga de talento’, ocurre cuando una persona con formación académica profesional, o superior, decide emigrar a otros países en busca de mejores oportunidades laborales, mayor estabilidad económica y condiciones de vida más favorables.
Este hecho ha tenido una especial incidencia en Latinoamérica, como lo confirmó The Global Economy en un informe de 2023, teniendo a Venezuela y Guatemala liderando el top 10 de los países con mayor éxodo de profesionales, seguidos de cerca por Perú.
El caso Colombiano.
En el caso de Colombia, aunque ha habido una clara mejoría en el acceso a la educación superior y, en consecuencia, la formación de profesionales altamente calificados, muchos jóvenes al momento de graduarse enfrentan grandes dificultades para encontrar trabajos que correspondan con su nivel educativo, lo que lleva a frustración y desmotivación. Esto, unido a una creciente oferta de becas y programas de intercambio internacional, ha hecho que la población más capacitada del país se planteé desarrollar su vida profesional en el exterior.
Y es que la mejora significativa en el nivel educativo de los colombianos no ha venido de la mano con un crecimiento proporcional en la oferta de empleos calificados. Además, hay que sumar a esta problemática otros factores como la falta de seguridad en algunas regiones, la desigualdad social, los bajos salarios, la creciente inflación del costo de vida, y un largo etcétera.
En este orden de ideas, la población joven y profesional (entiéndase personas entre los 18 y los 29 años) ha estado liderando la ola migratoria desde los últimos diez años, llegando a cifras históricas luego de la pandemia; tal es el ejemplo del año 2022 y 2023, cuando salieron casi 500 mil connacionales anualmente, según lo reveló un análisis realizado por el Centro de Recursos para el Análisis de Conflictos (CERAC).
Lea también: Soldado es condenado por hacer transmisión en vivo en TikTok
¿Hacia dónde se están yendo los profesionales colombianos?
Según cifras registradas por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia y el Instituto de Políticas Migratorias, entre 2010 y 2022 salieron alrededor de 5 millones de colombianos con intenciones de establecerse en otro país, y de estos, un 29% contaría con un título de pre grado o superior. En ese sentido, los países preferidos por los profesionales son: Estados Unidos, España, Canadá y Australia.
Aunque no se tiene un registro de las carreras a las que pertenecen esos migrantes, algunos datos de distintas organizaciones pueden ayudar a dilucidar ciertas tendencias en este grupo de estudio. Según la Organización Internacional para las Migraciones, más de 5.000 médicos colombianos se encuentran trabajando en el extranjero, especialmente en Estados Unidos y Europa, lo que ha contribuido a una escasez de especialistas en áreas como cirugía, oncología y neurología dentro del país.
En el sector educativo, informes recientes muestran que cerca del 9% de los investigadores colombianos registrados en el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación residen en el extranjero, particularmente en países con mayores recursos para la investigación como Estados Unidos y Alemania.
En estos destinos, los colombianos encuentran no solo mejores condiciones salariales, sino también mayores oportunidades de desarrollo profesional y acceso a tecnologías avanzadas, redes de innovación y mejores ecosistemas.
Testimonios de jóvenes que se han ‘fugado’ de Colombia.
Para conocer más de cerca la realidad de los jóvenes profesionales que deciden hacer la maleta y viajar a otro país, CW+ habló con algunos de ellos.
Felipe Beltrán.
Felipe Beltrán, Antropólogo de la Universidad Nacional, reside desde hace un año y medio en Valencia, España. Afirma que distintos factores lo motivaron a salir de Colombia, como la falta de oportunidades laborales en su carrera y el apoyo de su familia.
Basado en su experiencia Beltrán asevera, “Yo siento que el mercado laboral está muy complicado, y más en una profundización hacia las ciencias sociales que históricamente no han sido muy aprovechadas o muy valoradas, y eso hace que uno ya de por sí estudie con la certeza de que no te puedes volver millonario con esas carreras“.
Sobre las labores que ha venido desempeñando desde su llegada a España, comenta que, a pesar de no tener un trabajo estable, ha ejercido en distintas labores que le han permitido sostener en ese país.
“He ido y venido en trabajos de primer nivel. He tenido la oportunidad de trabajar en mudanzas, limpieza, organización de Airbnb, en pintura incluso, y logística de eventos“.
Finalmente, sobre sus planes a futuro, Beltrán comenta que aún no tiene muy claro un plan a seguir, pero que todo depende de cómo resulte el proceso legal y migratorio en España, no obstante, no descarta la idea de volver algún día a Colombia a aportar desde sus estudios y experiencia.
“Yo siento que me forme por y para mi país. De todas las personas con las que convivo, yo soy el único que aún tiene en mente la posibilidad de volver. Nunca cerré esa puerta y nunca la voy a terminar de cerrar“.
Lea también: Van 16 masacres en Colombia en lo que va de 2024, según Indepaz
Juan Camilo Moreno.
Desde Aruba, Juan Camilo Moreno relata que en Colombia pudo completar sus estudios técnicos en asistencia administrativa, lo que le permitió desempeñarse como coordinador contact center en la empresa de telecomunicaciones Claro. Salio del país hace más de un mes rumbo a la pequeña isla del Caribe, y dice que su principal motivación para hacerlo fue económica.
“Tal y como me está pasando a mi, yo aquí estoy viendo una gran oportunidad para muchas cosas, sobre todo para una mejor calidad de vida (…) lo que más me impulso a salir es que hay más oportunidades afuera“.
Así mismo, en su experiencia como migrante afirma que ha conocido a otros colombianos que han tomado la misma decisión, muchos de ellos profesionales.
“Yo aquí veo médicos y muchos profesionales que prefieren trabajar en un restaurante porque realmente es mucho mayor el ingreso.”
En cuanto a su día a día, Moreno relata que llegó a la isla a “rebuscarse la vida” en cualquier trabajo que resultara, algo que, de todas formas, le ha significado importantes ingresos de manera rápida.
“Uno cuando sale, tiene que buscarse la vida. Cosas que nunca pensé hacer en Colombia, como por ejemplo, aquí ya estuve en obra blanca, ahora estoy en un restaurante…, lo que salga. Lo que en Colombia vale un día de trabajo, aquí en una hora uno ya se lo hizo”.
Lea también: Vicky, Bolívar y Fajardo son los favoritos para la Presidencia, según Invamer
El impacto a largo plazo de la ‘fuga de cerebros’ para Colombia.
A modo de conclusión, y luego de todo lo expuesto en esta nota, se puede afirmar con facilidad que la salida de profesionales calificados representa una gran pérdida de talento humano que podría estar contribuyendo al desarrollo de Colombia. Por otro lado, a largo plazo significa una limitación en el desarrollo socioeconómico, y en futuras innovaciones, reduciendo la calidad y la cantidad de fuerza laboral en el país
Para el economista Hugo Ruana, consultado por CW+, la problemática se puede mirar desde dos aristas, una económica y una social. Respecto a la primera, “esa mano de obra que en muchos casos puede ser talentosa se va a otros países, y ese Ingeniero, ese economista y esos tecnólogos que ahora necesitamos no desarrollan sus habilidades en Colombia, y se van para Estados Unidos, Europa. Eso es gravísimo porque necesitamos que la productividad y la innovación tecnocientífica quede aquí en el país, pero no se logra“.
Ahora bien, en términos sociales, advierte Ruana que Colombia podría estar enfrentándose a un gran problema a largo plazo, sobre todo en lo que respecta a las pensiones que devengarán los profesionales de hoy en día.
“Si no tenemos suficientes jóvenes aquí en Colombia cotizando, cada vez el Gobierno tendrá que apalancar, vía gasto, vía subsidios el gasto pensional. Por eso necesitamos políticas y reformas que favorezcan el trabajo juvenil y de paso la gente se sienta satisfecha en su país“.
Las consecuencias positivas de la ‘Fuga de talento’ para Colombia.
En contraste, el analista económico Jhon Torres dijo que la salida de profesionales sí ha tenido impactos positivos para el país, a pesar de todo. Asegura que estos beneficios se hacen notar especialmente en la entrada de remesas a Colombia.
“En 2014, las remesas representaban 1% del PIB en dólares, y en 2021, 2,7%”, apuntó Torres. “A nivel de ingresos, en 2018 las remesas representaban 2,8%, y en 2021, este era de 3,4%“.
No obstante, el director del Centro de Recursos para el Análisis de Conflictos (Cerac), Jorge Restrepo, vaticina que el fenómeno migratorio no se va a detener pronto. “Hasta que Colombia no tenga más oportunidades empresariales, de estudio, o una educación más pertinente, y cierre la brecha de oportunidades, vamos a seguir perdiendo población“, dijo Restrepo.
