En un esfuerzo por mejorar las condiciones de maternidad, el Gobierno Nacional busca extender la licencia de maternidad a mujeres fuera del régimen contributivo, ofreciendo medio salario mínimo durante los primeros tres meses de vida de sus bebés.
En el marco de la reforma a la salud, el Gobierno Nacional ha presentado una propuesta para ampliar la cobertura de la licencia de maternidad, beneficiando a mujeres que no están incluidas en el régimen contributivo del sistema de salud. La iniciativa busca atender a cientos de colombianas que, tras dar a luz, se ven obligadas a regresar al trabajo y a buscar recursos para sus familias a los pocos días.
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La propuesta plantea que las mujeres registradas en el Sisben puedan recibir medio salario mínimo durante tres meses, lo que les permitiría disfrutar de un tiempo crucial con sus recién nacidos. Esta medida tiene como objetivo garantizar que las madres tengan la oportunidad de establecer un vínculo adecuado con sus hijos, al tiempo que les permite atender necesidades básicas como alimentación, pañales y lactancia.
De acuerdo con cifras del DANE, Colombia registra aproximadamente 510,000 nacimientos al año; sin embargo, solo alrededor de 130,000 mujeres tienen acceso a la licencia de maternidad, según datos de la ADRES. Esto evidencia una clara desigualdad en la posibilidad de cuidar y atender a los bebés en sus primeros meses de vida, lo que puede repercutir negativamente en la salud y el bienestar tanto de las madres como de los niños.
Reducción del estrés económico por la licencia
La ampliación de la licencia de maternidad no solo busca apoyar a las madres en sus momentos más vulnerables, sino también contribuir al desarrollo integral de los recién nacidos, quienes requieren atención y cuidados constantes en sus primeros meses. Al garantizar un ingreso mínimo durante este período, se espera que las familias puedan solventar gastos esenciales y reducir el estrés económico que a menudo acompaña el nacimiento de un hijo.
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Con esta medida, se estima que el 75% de las mujeres en el país podrían beneficiarse, cerrando así las brechas existentes en términos de cuidado y remuneración durante la maternidad. Esta propuesta representa un avance significativo hacia la equidad de género y la protección de los derechos de las madres trabajadoras. Es importante destacar que esta ampliación no afectaría a las mujeres que ya están bajo el régimen de cotización, quienes continuarían recibiendo cuatro meses y medio de licencia remunerada.
