A partir del 1 de julio de 2025, el sistema de pensiones en Colombia experimentará una transformación significativa. Entre los cambios más importantes, se encuentra la reducción progresiva del número de semanas cotizadas necesarias para que las mujeres puedan acceder a su pensión. Este ajuste busca beneficiar a aquellas trabajadoras que, por diversas circunstancias, no han alcanzado el tiempo de cotización exigido en la normativa actual.
Uno de los principales cambios contempla la reducción escalonada del requisito de semanas cotizadas para las mujeres, pasando de 1.300 a 1.000 en 2036. Este proceso ya inició el 10 de enero de 2024, permitiendo que aquellas que alcancen la edad de pensión, es decir, 57 años, puedan acogerse a la disminución de semanas establecida para cada año.
La reducción seguirá el siguiente esquema:
| 2025 | 1.275 semanas |
| 2026 | 1.250 semanas |
| 2027 | 1.225 semanas |
| 2028 | 1.200 semanas |
| 2029 | 1.175 semanas |
| 2030 | 1.150 semanas |
| 2031 | 1.125 semanas |
| 2032 | 1.100 semanas |
| 2033 | 1.075 semanas |
| 2034 | 1.050 semanas |
| 2035 | 1.025 semanas |
| 2036 | 1.000 semanas |
Este cambio permitirá que un mayor número de mujeres acceda a su pensión, reconociendo las dificultades que han enfrentado en el mercado laboral y el tiempo que han dedicado a labores no remuneradas en el hogar.
Beneficio adicional para mujeres con hijos
Además de la reducción de semanas cotizadas, el nuevo sistema pensional incorpora una medida que beneficiará a las madres trabajadoras. Como parte del componente de prima media del pilar contributivo, se implementará un reconocimiento especial por el trabajo no remunerado de las mujeres en el cuidado de sus hijos. Gracias a esta reforma, aquellas que cumplan con la edad mínima de pensión, pero no alcancen el total de semanas requeridas, podrán descontar 50 semanas por cada hijo nacido vivo o adoptado.
El beneficio se aplicará hasta un máximo de tres hijos, lo que significa que:
- Mujeres con un hijo podrán pensionarse con 950 semanas cotizadas.
- Mujeres con dos hijos podrán hacerlo con 900 semanas.
- Mujeres con tres hijos o más podrán acceder a su pensión con 850 semanas.
No obstante, esta medida solo beneficiará a aquellas mujeres que no estén dentro del régimen de transición. Es decir, aquellas que ya hayan cotizado 750 semanas o más bajo la Ley 100 de 1993 no podrán acogerse a este ajuste.
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Estos cambios representan un avance significativo en el reconocimiento del papel de las mujeres en la sociedad y su participación en el mundo laboral. Con la reducción de semanas y el beneficio para madres, se busca garantizar que más trabajadoras puedan acceder a su pensión sin las barreras que han enfrentado históricamente. La implementación de esta reforma marca un hito en la equidad del sistema pensional colombiano y plantea un nuevo panorama para el futuro de la seguridad social en el país.
