Si usted sintió que esta semana el tiempo le rindió un poquito más en el trabajo, no es su imaginación: ya es una realidad en todo el país. Desde este 15 de julio comenzó a regir en Colombia la jornada laboral máxima de 42 horas semanales. En medio de la entrada en vigor de la medida, el expresidente Álvaro Uribe Vélez aseguró que el siguiente paso debería ser reducirla a 40 horas, siempre que existan mejores condiciones para el sector productivo.
¡Espere! Ponga atención a lo que propone Uribe…
A través de su cuenta de X, Uribe recordó que la reducción de la jornada fue establecida mediante la Ley 2101 de 2021. Además, agradeció al Congreso por aprobar la iniciativa y al gobierno de Iván Duque por sancionarla. “Desde hoy nuestra ley, jornada de trabajo de 42 horas. Gracias al Congreso que nos ayudó, al gobierno Duque que la sancionó”, escribió el exmandatario.
También afirmó que una reducción adicional dependería del comportamiento de la economía y de la productividad del país. “Con un sector privado recuperado y con aumento de productividad, será posible llegar a 40 horas. Defendamos la democracia con Economía Fraterna”, agregó.
¿Cómo le va a pegar esto a su bolsillo y horarios?
La jornada máxima de 42 horas semanales se aplica a trabajadores del sector público y privado con contrato laboral. La reducción no modifica el salario de los empleados, pero sí aumenta el valor de la hora ordinaria, al distribuir el mismo ingreso en menos horas de trabajo.
La ley también permite que esas 42 horas se distribuyan entre cinco o seis días de la semana, de acuerdo con el empleador y el trabajador, siempre que se respete el límite diario permitido y al menos un día de descanso.
Además, las horas extras ahora comienzan a contarse después de la hora 42 semanal. Se mantienen los límites de máximo dos horas extras por día y doce por semana.
Pilas con esto: los otros cambios en los recargos y los beneficios que se acaban
La reducción de la jornada se suma a otros ajustes que ya entraron en vigor durante el último año. Desde diciembre de 2025, el recargo nocturno comenzó a aplicarse desde las 7:00 pm y, desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar domingos y festivos aumentó al 90%. Con la entrada en vigencia total de las 42 horas, también dejaron de ser obligatorios el Día de la Familia y las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas para empresas que cumplieran determinados requisitos.
El Ministerio del Trabajo anunció que hará seguimiento al cumplimiento de la norma y recordó que las empresas deben ajustar sus jornadas para cumplir con el nuevo límite legal.
Los tres datos claves que debes tener en cuenta:
- El sueldo no cambia: Aunque trabaje menos tiempo en la semana, su salario mensual se mantiene intacto, lo que significa que el valor de cada hora de su trabajo ahora vale más.
- Se despiden dos beneficios: Con la llegada de las 42 horas obligatorias, las empresas ya no tienen la obligación legal de darle el Día de la Familia ni las dos horas de recreación semanal.
- Recargas más caros: Recuerde que este cambio se junta con el recargo nocturno desde las 7:00 pm y el pago de los dominicales que subió al 90 % a inicios de este mes.
