Reforma Laboral en Colombia: ¿Cuáles son los Cambios que Propone?
La reforma laboral en Colombia propone cambios clave en la contratación, despidos, jornadas laborales, teletrabajo y derechos sindicales. Conoce cómo impactará a empleadores y trabajadores.
¿Qué modificaciones trae la reforma laboral en Colombia?
La reforma laboral que se debate en el Congreso introduce cambios significativos en las reglas de contratación, despidos, recargos salariales y modelos de trabajo. Estas medidas buscan proteger los derechos de los trabajadores y regular nuevas modalidades laborales, pero también han generado controversia en sectores empresariales.
A continuación, analizamos las principales modificaciones que propone esta reforma y su impacto en el mercado laboral colombiano.
1. Cambios en la contratación laboral en Colombia
Uno de los ejes centrales de la reforma es modificar las reglas de contratación laboral para evitar abusos en los contratos temporales.
¿Qué pasará con los contratos a término fijo y por obra o labor?
- Contratación a término indefinido como regla general.
- Contratos a término fijo: Solo se permitirán hasta por tres años para necesidades específicas.
- Contratos por obra o labor: Deberán especificar con claridad la labor contratada.
Este cambio busca reducir la informalidad y brindar estabilidad a los trabajadores en Colombia.
2. Cambios en los despidos: Nueva regulación y aumento de indemnizaciones
La reforma propone un proceso de despido con siete etapas, lo que implicaría mayor control y garantías para los trabajadores.
¿Cómo sería el proceso de despido con la reforma laboral?
- Comunicación de apertura del proceso.
- Formulación de cargos.
- Traslado del caso.
- Toma de decisión.
- Imposición de sanción.
- Revisión de la decisión.
- Impugnación.
Además, se establecen dos medidas clave:
- Aumento a 45 días de indemnización por despido injustificado.
- Despidos discriminatorios serán declarados nulos si se demuestra la falta.
Estos cambios buscan reducir el despido arbitrario y garantizar un proceso más justo para los empleados.
3. Modificaciones en jornadas laborales, recargos y licencias
La reforma laboral también impactará la jornada laboral y el pago de recargos en Colombia.
¿Cómo cambiaría la jornada laboral?
- Jornada diurna: Se reduce de 6:00 a. m. – 9:00 p. m. a 6:00 a. m. – 7:00 p. m.
- Máxima jornada legal: 8 horas diarias.
- Límite de horas extras: Hasta 12 horas semanales, excepto en salud y seguridad.
¿Cuánto aumentarán los recargos por trabajo en festivos?
Los recargos por trabajo en días festivos y domingos aumentarán gradualmente:
- 2024: Recargo del 80 %.
- 2025: Recargo del 90 %.
- 2026: Recargo del 100 %.
Adicionalmente, se incluirán nuevas licencias:
- Citas médicas programadas o de urgencia.
- Obligaciones escolares de los hijos (como acudiente).
- Atención a casos de violencia de género.
Estos cambios buscan mejorar la conciliación entre vida laboral y personal, garantizando más derechos a los empleados.
4. Contrato de aprendizaje: Transformación en contrato laboral
La reforma busca modificar el contrato de aprendizaje en Colombia, dándole un estatus laboral.
¿Cómo quedará el contrato de aprendizaje?
- Se convertirá en un contrato especial a término fijo.
- Su remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vigente o al estipulado en convenciones colectivas.
Esto beneficiará a los aprendices, garantizando mayor estabilidad y derechos laborales.
5. Regulación del teletrabajo y nuevas modalidades de trabajo a distancia
La reforma también reconoce nuevas formas de trabajo digital, regulando cuatro modalidades de teletrabajo.
¿Cuáles son las nuevas modalidades de teletrabajo en Colombia?
- Teletrabajo autónomo: El trabajador elige desde dónde laborar.
- Teletrabajo móvil: No hay un lugar fijo de trabajo.
- Teletrabajo híbrido: Combina trabajo presencial y remoto.
- Teletrabajo transnacional: Trabajo remoto desde otro país.
Esta medida responde al crecimiento del trabajo remoto y digital, facilitando condiciones más flexibles para empleadores y empleados.
6. Fortalecimiento sindical y derecho de asociación
La reforma plantea una expansión en la conformación de sindicatos, incluyendo nuevos grupos dentro de estas organizaciones.
¿Cómo se fortalecerá la actividad sindical en Colombia?
- Se permitirá la formación de sindicatos por grupo de empresa, sector o rama de actividad.
- Aprendices y contratistas podrán unirse a sindicatos.
Con estas medidas, se busca ampliar la representación de los trabajadores y garantizar mayor protección de sus derechos laborales.
¿Cómo afectaría la reforma laboral al empleo en Colombia?
Las modificaciones propuestas beneficiarían a los trabajadores, pero algunos sectores advierten posibles efectos negativos.
Posibles beneficios
- Mayor estabilidad laboral con contratos a término indefinido.
- Protección contra despidos injustificados.
- Mejores condiciones para el teletrabajo y nuevas licencias.
Posibles riesgos
- Mayor carga para los empleadores con más restricciones en despidos.
- Aumento de costos laborales por indemnizaciones y recargos.
- Posible impacto en la generación de empleo formal.
Estos factores han generado debate entre empresarios, sindicatos y el gobierno.
