A ver cuánto sube el mínimo el próximo año: Fenalco ya puso un techo sobre la mesa. El gremio de los comerciantes propuso que el aumento no supere 9% en la discusión del salario mínimo 2027. La negociación formal apenas está por arrancar.
Así lo planteó Jaime Alberto Cabal, líder de Fenalco, en el Congreso de Asocajas. Según dijo, hay que regresar a “un salario políticamente costoso para el gobierno, pero que dinamice al sector empresarial”. Además, sostuvo que el aumento debe seguir la fórmula de inflación más productividad. Por eso, en su opinión, no debería superar 9%.
Así están las cartas para el salario mínimo 2027
Por ahora, las posiciones sobre el salario mínimo 2027 están muy distantes. Los gremios apuntan a un alza de entre 8,5% y 9%, mientras que las centrales obreras llevarán a la mesa una propuesta de 38,5%. Es decir, el 9% de Fenalco queda en el tope de lo que plantean los gremios.
Los plazos para fijar el aumento
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales ya sostuvo sus primeras reuniones en octubre, pero la discusión formal arranca entre finales de noviembre y diciembre. A finales de noviembre, además, el Dane publicará el dato de productividad total de los factores, uno de los principales insumos técnicos de la negociación.
El primer plazo legal para llegar a un acuerdo es el 15 de diciembre. De no lograrse, la Ley 278 de 1996 dispone que la comisión debe reunirse para buscar el consenso con los elementos de juicio allegados antes del 30 de diciembre. Si en ese segundo plazo tampoco hay acuerdo, el Gobierno fija el aumento. Debe tener en cuenta la meta de inflación del año siguiente, fijada por la Junta del Banco de la República, y la productividad acordada en el comité tripartito que coordina el Ministerio de Trabajo.
La incógnita del Consejo de Estado
Ahora bien, hay otra variable en juego. El Consejo de Estado aún debe pronunciarse sobre las demandas de nulidad contra el decreto del mínimo de 2026, que fijó un aumento de 23%. Dependiendo de la decisión, podría cambiar el salario base sobre el que se discutirá el de 2027.
Una eventual nulidad tendría antecedentes. En 2017 el Consejo de Estado anuló el decreto del mínimo por insuficiencia de motivación, pero protegió los salarios ya devengados. Mientras tanto, el siguiente dato por seguir es el de productividad del Dane, previsto para finales de noviembre.
